城建集团人力资源为最宝贵的资源，非常重视员工的个人发展，集团公司致力于培训员工，为员工提供发展和晋升的机会。为此，在集团内部建立了完善的培训体系，为各个层面的员工设计了培训课程，提供各种培训和教育机会，鼓励员工参与工作相关的培训课程。

依据工作需要与可能条件，集团公司安排在岗员工每年接受继续教育不少于40学时，采取办班培训、以会代训，岗位培训，导师带徒、脱产学习、外委培训、对口学习交流、外出考察学习等方式落实。

具体分为入职培训、岗位技能培训、管理技能培训等。

集团公司鼓励员工围绕岗位工作需要，在不影响完成履职任务的情况下，充分利用业余时间，开展自学提高活动，参加符合国家规定的教育培训学历、证书。集团公司应对员工职业技能的培训给予经济上的支持和帮助。