2014年2月16日至17日，我参加了公司组织的户外拓展活动。这是我第一次参加公司组织的大型活动，在收到通知时，我满心欢喜。我觉得这是一个非常有意义的活动，不但能放松员工长期上班的紧张氛围，而且能让员工相互之间加强沟通交流，从而增强企业的凝聚力；这也是一种非常人性化的管理模式，因为它充分体现了公司对员工的福利，关注员工的身心健康，这样我们员工对企业、对同事有了更深的感情。

来到大王滩之后，我们全部迅速分房、换衣服、分队伍······这些紧张的程序让我意识到我们不是来玩的，而是来训练的。开始的时候是觉得没意思，因为太累了，可是通过后面的项目，我慢慢体会到了其中的乐趣以及领导高投资中存在的意义。

开始的基础训练，我们确定了自己的队长、队花、队名及口号，在这短短的时间里，完成这些有点困难，但队员们都积极主动，充分发挥自己的优势，最后我们八队还是圆满的完成了任务，这让我认识到了团结与积极的力量。誓师大会上，我们城建人都喊出了嘹亮的口号，展现出了个一幅气吞山河的画面，充分展现出了我们广西城建的魄力。

超级水管工在我们组来说算是一个失败的项目，队员之间的表达能力欠缺，理解能力也不够，指挥员不能理解观察员的意思，也不能明确传达观察员的意思。观察员也没有很好的把自己想要表达的意思说明给指挥员听。这就是一个比较严重的沟通能力的问题，部分原因是大家都是按自己的思维给别人传达指令，而没有考虑到受指令者是否能接受。在工作中也是一样的道理，如果管理员没有理解领导的意思，就不能很好的传达到工人，工人不明白意思，因为也不懂怎么施工，所以在平时的工作生活中，我们要学会用别人听得懂的方式表达。相对于超级水管工，在风语战士这个项目是做的比较好的，我们分工明确，事先沟通好怎么样的指令做什么样的动作，队员沟通能力、指挥能力与执行能力都有了很大的提升。

接下来的“女皇圈”我觉得是团队凝聚力的最好体现，一个人可以站在人拿着的绳子上行走，这得要多团结才能做到，这让我相信，只要我们的团队够团结，没有什么事是做不到的，只要我们城建齐心发展，没有什么辉煌是不能创造的！

累了一天之后，晚上的篝火晚会让人一天的疲惫缓解了下来，我感觉我自己又回到学生时代，而现在陪伴我的，是我这帮可爱的同事、朋友。虽然我们并不是很熟悉，但我们的目标是一致的，就是在广西城建长久的走下去，让城建的成长烙上我们的脚印，也让我们的人生在城建的光环下更加精彩。    （工程管理中心  潘代花）