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                                                               ——工程管理中心 李冬

    2012年5月28日，我高兴的来到了广西城建建设集团有限公司。初来乍到，难免觉得有些拘谨，但经过一天的公司文化培训后，我的心放松了下来。对城建有了一个整体的印象：是一个开发，极具发展潜力，和谐温暖的大家庭，有着十分丰富的文化。期间主席给我们讲了城建的发展史和主席的人生经历。我觉得作为公司的一员，或许我们永远也取不到像主席那样的成就，但我们应该具备主席那敢于创新，勇于拼搏的精神，争取每天进步一点点，不断超越自己。
    第二天是户外拓展活动。五千米长跑对于个人来说是长了点，但这是在培养我们的团队意识，同时也是在考验我们的毅力。这对于个人、公司来说都是必要的。
    一个游戏就是一个道理。风雨人生路的游戏让我们更清楚地知道了相互信任、相互帮助的重要性，同时也让我在一次深深的体会到了什么是责任。当自己的同伴蒙上眼睛迈出第一步的那一刻，猛然觉得自己的责任好大，当时就只有一个念头，一定要把同伴毫发无损的带到终点。
    接下来还有动手做饭的活动，这是在培养我们务实肯干的品质，也是在促进新老员工们的感情。再往后的品茶更让人记忆深刻，经过一个下午的学习，我们对茶道有了一个全新的认识，品茶品人生，以茶会友，作为公司的一员，要有技术，也要懂得喝茶。
    每一项培训都有其意义所在，而每当我们完成一项培训内容，给我们进行培训的领导都会叫我们讲述一下自己的感受和收获，然后对我们进行点评和引导，由此抛砖引玉，教会了我们很多为人处世的道理。真的很感谢他们，也感谢城建。
    我想，城建之所以在短短的几十年时间由一个小小的基建队发展成为如今的一级大企业，除了领导们的高瞻远瞩外，还有一个原因就是培养了员工诚信、责任、创新、开放、和谐的品德。作为新员工的我们，应向老员工们看齐，努力奋斗，争取在最短的时间内让自己成长起来，在实现自己价值的同时也为公司创造价值！