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          新员工户外拓展

          组织新员工学习茶文化

    2012年6月，20名新入职员工怀着青春的梦想，加入了充满生机活力的团队——广西城建,开始了为期两周的新员工培训。入职培训是公司为使新员工了解公司概况、组织结构、规章制度，以及更好更快的融入公司团队而展开的一项重要工作。此次培训在延续原有入职培训模式的基础上，更加系统化、专题化，涉及到的培训内容主要包括公司中高层管理者与新员工见面会、企业文化介绍、团队拓展训练以及主要职能部门领导的主题讲座等，目的使新员工通过培训，具备一定的专业基础知识及职业规划理念，为他们顺利开展工作提供方向。
    在学员士气提升培训中，通过《从乞丐到总裁》、《阿甘正传》、《当幸福来敲门》等视频学习，使员工战胜自我、增强自信，相信只要今天够努力，幸福明天就会来临！接下来在公司的培训中，分为见面会、主题讲座、寄语新人三部分。见面会上，公司领导班子及各部门负责人分别与新员工会面，新员工也以自信大方、不拘一格的一分钟自我介绍给与会领导带来了深刻的印象。主题讲座以公司宣传片拉开序幕，从城建历史、城建精神、企业战略规划、城建文化、组织结构等方面做了全面整体的介绍，让大家从宏观上对公司有了了解。另外，经营部、工程部、行政部三个职能部门分别从项目部职能与组织结构、施工及资料管理、薪酬待遇、社会保险、职称晋升等方面进行了专业详细的讲授。
    最后公司主席寄语新人，“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之孝”、“ 街芳衔草，以谢恩泽”， 世间生灵尚且如此，我们就更应该学会感恩。立足本质，心怀感激、同舟共济，大家感到受益匪浅。
    本次培训达到了预期目的，收到了良好效果。